traiter tous les travailleurs avec respect et dignité ;
s’assurer que les travailleurs ne sont soumis à aucune forme de violence, de harcèlement et de traitement inhumain ou dégradant sur le lieu de travail, ainsi qu’à des menaces de violence et d’abus, y compris de châtiment corporel, d’abus verbal, physique, sexuel, économique ou psychologique, de coercition mentale ou physique, ou d’autres formes de harcèlement ou d’intimidation ;
comprendre les motifs possibles de discrimination dans leur contexte spécifique, et à ne pas discriminer ou exclure des personnes en fonction du sexe, du genre, de l’âge, de la religion, de la race, de la caste, de la naissance, de l’origine sociale, du handicap, de l’origine ethnique et nationale, de la nationalité, de l’appartenance à un syndicat ou à toute autre organisation légitime, de l’affiliation politique ou des opinions politiques, de l’orientation sexuelle, des responsabilités familiales, de l’état matrimonial, de la grossesse, des maladies ou de toute autre condition susceptible de susciter une discrimination ;
mettre en place des procédures disciplinaires par écrit et les expliquer verbalement aux travailleurs dans des termes et une langue qu’ils comprennent. Les mesures disciplinaires doivent être conformes à la législation nationale ;
fournir des opportunités et un traitement tenant compte des questions de genre et de l’égalité des chances dans l’ensemble du processus de recrutement et de l’emploi ;
s’assurer que les travailleurs ne sont pas victimes de harcèlement, sanctions ou représailles pour avoir signalé des problèmes relatifs à l’un des motifs énumérés ci-dessus.
